Recrutarea de personal nou poate necesita mult timp și efort. Doriți să angajați un nou angajat fără să petreceți ore întregi conducând interviuri de angajare sau trecând prin grămezi de CV-uri? Collegaa vă ajută să găsiți candidați potriviți prin detașare!
Detașarea este soluția ideală atunci când aveți nevoie de angajați suplimentari pentru un anumit proiect pentru o anumită perioadă de timp. Oferă mai multă stabilitate decât detașarea, cu un angajament mai mare față de angajatul care lucrează pentru o perioadă mai lungă de timp. În timp ce munca temporară are un caracter flexibil, cu detașarea optați pentru un angajament pe termen mai lung față de angajat. În cadrul detașării, noi, Collegaa, oferim angajatului un contract de muncă regulat. Acest lucru asigură securitate și continuitate, în timp ce dumneavoastră vă păstrați flexibilitatea pentru proiectul sau misiunea dumneavoastră. Astfel, angajatul lucrează prin intermediul nostru pentru o perioadă lungă de timp, ceea ce asigură un parteneriat pe termen lung și angajat.
Collegaa vă ajută să găsiți partenerul perfect pentru proiectul dumneavoastră. Ne ocupăm de toate aspectele oficiale legate de angajator, inclusiv de salarizare și de condițiile de angajare. Procesul de detașare prin Collegaa vă oferă flexibilitatea de a atrage rapid personal înalt calificat, util mai ales pentru proiectele care necesită expertiză specifică. Cu ajutorul profesioniștilor noștri atent selectați, vă puteți desfășura proiectele în mod eficient și cu succes, în timp ce noi ne ocupăm de obligațiile angajatorului.
Principala diferență dintre detașare și externalizare constă în certitudinea orelor și a duratei contractului. În cazul detașării, aveți libertatea de a detașa personalul în mod flexibil, în funcție de necesități, plătind doar pentru orele efectiv lucrate. În cazul detașării, există o dată fixă de început și de sfârșit, cu un număr fix de ore. Aceasta înseamnă că plătiți pentru orele convenite, chiar dacă misiunea se încheie mai devreme. Detașarea este adesea utilizată pentru personalul cu înaltă calificare, cum ar fi în domeniul resurselor umane și al ingineriei, în timp ce munca temporară este de obicei potrivită pentru munca executivă și practică.
Aveți nevoie de personal calificat temporar pentru un proiect? Detașarea oferă soluția perfectă. La Collegaa, ne asumăm întreaga responsabilitate pentru toate aspectele oficiale legate de angajator, inclusiv salarizarea și termenii și condițiile de angajare. Cu mai mult de 25 de ani de experiență în recrutare, găsim rapid potrivirea ideală pentru compania dvs. Spuneți-ne ce căutați completând formularul de contact sau contactând telefonic unul dintre birourile noastre.
Cu Collegaa de partea dumneavoastră, aveți siguranța unor profesioniști cu experiență și flexibilitatea de care afacerea dumneavoastră are nevoie, fără complicațiile administrative.
O agenție de detașare, cum ar fi Collegaa, este specializată în plasarea temporară a personalului calificat în cadrul companiilor. Noi rămânem angajatorul legal, în timp ce angajatul detașat este angajat flexibil de dumneavoastră. Acest lucru permite companiei dvs. să răspundă rapid la nevoile temporare de personal, fără angajamente pe termen lung.
Costul detașării depinde de factori precum durata misiunii, nivelul postului și cerințele specifice ale misiunii. Costurile detașării constau în salariul angajatului, orice suprataxă și o taxă pentru serviciile noastre. Plătiți pe oră lucrată, cu un număr minim de ore prevăzut în contract. Contactați-ne pentru mai multe informații privind costurile.
Detașarea trebuie să respecte acordurile colective și legislația, angajații detașați fiind tratați în mod egal. Este esențial să existe un acord clar între agenția de detașare și societatea gazdă, cu acorduri privind durata, funcția și salariul.
În Țările de Jos, durata maximă a detașării este stabilită la 24 de luni. Aceasta înseamnă că un angajat poate fi detașat pentru o perioadă maximă de 24 de luni.
Deși detașarea oferă multe avantaje, cum ar fi flexibilitatea, aceasta poate fi mai costisitoare decât angajarea directă a personalului. În plus, detașarea este de obicei temporară, ceea ce înseamnă că va trebui să recrutați personal nou în mod regulat dacă aveți nevoie de sprijin continuu.
Faceți cunoștință cu Serge, fondatorul Collegaa. Din propriile sale experiențe pe piața muncii, a văzut nevoia de a reduce decalajul dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatori, și astfel s-a născut Collegaa. În strânsă cooperare cu parteneri din Țările de Jos și din Europa, Serge se concentrează puternic pe relațiile personale și pe sprijinul personalizat. Abordarea sa angajată și directă și interesul său autentic pentru oameni formează nucleul Collegaa, unde calitatea și plasamentele de succes sunt primordiale. Alăturați-vă lui Serge și echipei Collegaa și contribuiți la construirea unui viitor mai bun pentru angajatori și angajați.
RO 
NL 
EN 
PL