Rekrutacja nowych pracowników może wymagać wiele czasu i wysiłku. Chcesz zatrudnić nowego pracownika bez konieczności spędzania godzin na przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych lub przeglądaniu stosów CV? Collegaa pomoże Ci znaleźć odpowiednich kandydatów poprzez oddelegowanie!
Oddelegowanie jest idealnym rozwiązaniem, gdy potrzebujesz dodatkowych pracowników do konkretnego projektu na określony czas. Oferuje większą stabilność niż oddelegowanie, z większym zaangażowaniem pracownika pracującego przez dłuższy okres czasu. Podczas gdy praca tymczasowa ma charakter elastyczny, w przypadku oddelegowania decydujesz się na długoterminowe zaangażowanie pracownika. W przypadku oddelegowania, my, Collegaa, oferujemy pracownikowi regularną umowę o pracę. Zapewnia to bezpieczeństwo i ciągłość, przy jednoczesnym zachowaniu elastyczności projektu lub zadania. W ten sposób pracownik pracuje u nas przez długi czas, co zapewnia długoterminowe i zaangażowane partnerstwo.
Collegaa pomaga znaleźć idealne rozwiązanie dla Twojego projektu. Zajmujemy się wszystkimi formalnymi aspektami związanymi z pracodawcą, w tym płacami i warunkami zatrudnienia. Proces oddelegowania za pośrednictwem Collegaa oferuje elastyczność w szybkim pozyskiwaniu wysoko wykwalifikowanych pracowników, co jest szczególnie przydatne w przypadku projektów, w których wymagana jest specjalistyczna wiedza. Dzięki naszym starannie wyselekcjonowanym specjalistom możesz realizować swoje projekty w sposób wydajny i skuteczny, podczas gdy my zajmiemy się obowiązkami pracodawcy.
Główna różnica między oddelegowaniem a outsourcingiem polega na pewności co do liczby godzin i czasu trwania umowy. W przypadku oddelegowania masz swobodę elastycznego rozmieszczania pracowników w zależności od potrzeb, płacąc tylko za faktycznie przepracowane godziny. W przypadku oddelegowania istnieje ustalona data rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz określona liczba godzin. Oznacza to, że płacisz za uzgodnione godziny, nawet jeśli zadanie zakończy się wcześniej. Oddelegowanie jest często stosowane w przypadku wysoko wykwalifikowanego personelu, np. w działach HR i inżynierii, podczas gdy praca tymczasowa jest zwykle odpowiednia dla kadry kierowniczej i pracowników praktycznych.
Potrzebujesz tymczasowego wykwalifikowanego personelu do projektu? Oddelegowanie to idealne rozwiązanie. W Collegaa bierzemy pełną odpowiedzialność za wszystkie formalne sprawy pracodawcy, w tym listę płac i warunki zatrudnienia. Dzięki ponad 25-letniemu doświadczeniu w rekrutacji szybko znajdziemy idealnego pracownika dla Twojej firmy. Daj nam znać, czego szukasz, wypełniając formularz kontaktowy lub kontaktując się telefonicznie z jednym z naszych biur.
Z Collegaa po swojej stronie masz bezpieczeństwo doświadczonych profesjonalistów i elastyczność, której potrzebuje Twoja firma, bez kłopotów administracyjnych.
Agencja oddelegowania, taka jak Collegaa, specjalizuje się w tymczasowym umieszczaniu wykwalifikowanych pracowników w firmach. Pozostajemy legalnym pracodawcą, podczas gdy oddelegowany pracownik jest elastycznie zatrudniony przez Ciebie. Pozwala to firmie szybko reagować na tymczasowe potrzeby kadrowe bez długoterminowych zobowiązań.
Koszt oddelegowania zależy od takich czynników, jak czas trwania zadania, poziom stanowiska i specyficzne wymagania zadania. Koszty oddelegowania składają się z wynagrodzenia pracownika, wszelkich dopłat i opłaty za nasze usługi. Płacisz za przepracowaną godzinę, przy czym minimalna liczba godzin jest określona w umowie. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat kosztów.
Oddelegowanie musi być zgodne z układami zbiorowymi i przepisami prawa, a oddelegowani pracownicy muszą być traktowani na równi. Niezbędna jest jasna umowa między agencją oddelegowującą a firmą przyjmującą, zawierająca uzgodnienia dotyczące czasu trwania, funkcji i wynagrodzenia.
W Holandii maksymalny okres delegowania wynosi 24 miesiące. Oznacza to, że pracownik może być oddelegowany na maksymalnie 24 miesiące.
Chociaż oddelegowanie ma wiele zalet, takich jak elastyczność, może być droższe niż bezpośrednie zatrudnianie pracowników. Ponadto, oddelegowanie jest zwykle tymczasowe, co oznacza, że może być konieczne regularne rekrutowanie nowych pracowników, jeśli potrzebujesz stałego wsparcia.
Poznaj Serge'a, założyciela Collegaa. Na podstawie własnych doświadczeń na rynku pracy dostrzegł potrzebę wypełnienia luki między osobami poszukującymi pracy a pracodawcami i tak narodziła się Collegaa. W ścisłej współpracy z partnerami w całej Holandii i Europie, Serge koncentruje się na osobistych relacjach i spersonalizowanym wsparciu. Jego zaangażowane, bezpośrednie podejście i autentyczne zainteresowanie ludźmi stanowią rdzeń Collegaa, gdzie jakość i udane praktyki są najważniejsze. Dołącz do Serge'a i zespołu Collegaa i pomóż budować lepszą przyszłość zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
PL 
NL 
EN 
RO